（）是企业文化建设年度工作计划的具体实施，是实现企业文化建设规划目标的基础，是企业文化建设取得成效的关键。

简述企业文化建设年度计划的实施要求

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企业文化年度计划的（）人选往往决定了项目的实施效果。

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年度企业文化建设计划在实施过程中，首先要明确（）对计划的实施所承担的责任和职责，并与其工作业绩考核挂钩。

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为了对年度企业文化建设计划的实施进行有效的控制和管理，保证计划实施的（）和（），提出相应的实施要求是必不可少的。

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简述企业文化建设年度计划的定义

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简述制定企业文化建设年度计划需要注意的问题

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企业文化年度计划工作项目内容有哪些？

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试述企业文化建设年度计划制定应遵循的原则？

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企业文化建设年度计划的科学性有如下基本含义（）。

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