管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从劳动纪律，是因为他们惧怕强制措施或处罚办法。这是下列（）的观点。

现代纪律管理强调“改变员工行为”的过程。根据其功能和作用，可以把它分为预防性纪律管理和（）纪律管理两类。

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把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式（　）

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知识管理要求企业的领导层把（）视为赢得竞争优势的支柱。

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目标管理就是通过目标控制人的行为的一种管理手段。

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充满竞争的、复杂的项目管理环境加大了对项目按计划进行的压力，进度控制是避免工期拖延的一种方法。时间管理的纠正行为通常加速某些活动以确保这些活动能够及时完成，或者再尽可能短的延期内完成。为了重新编制和执行进度表。纠正行为通常要求（）。

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行为决策理论抨击了把决策视为定量方法和固定步骤地片面性，主张把决策视为一种_________。

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领导者权变管理理论是（）年代形成的一种有关组织行为的理论。

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管理是人们进行的一项实践活动，是人们的一项实际工作一种行动，管理者往往采用具有某些类似，共性的管理行为。下列对管理的目的认识正确的是（）

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职能管理是配置、协调各级机关及其各部门职能的一种行政行为，我国正式将其作为编制管理的内容之一，是在（）

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