单选题

根据劳动法的规定,下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是()。

A用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用

B加班加点工资

C特殊工作环境、条件下的津贴

D带薪年休假期间的工资

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以法定货币按时支付。
相似试题
  • 根据法律规定,下列何种收入,经批准可以减征个人所得税?

    单选题查看答案

  • 根据国家有关规定,属于劳动者工资范畴的劳动收入是()。

    单选题查看答案

  • 根据我国劳动法的规定,下列选项中不属于带薪休假范围的是()。

    单选题查看答案

  • 根据《劳动合同法》,下列情形中用人单位不可以单方面解除劳动合同的是( )

    单选题查看答案

  • 根据《劳动法》的规定,下列各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素有().

    多选题查看答案

  • 发生下列哪些情况,用人单位可以要求劳动者日工作12个小时?( )

    多选题查看答案

  • 根据法律规定,仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决,下列有关裁决先予执行的表述错误的是()

    单选题查看答案

  • 某地方性法规规定,企业终止与职工的劳动合同的,必须给予相应的经济补偿。某企业认为该规定与劳动法相抵触,有权作下列何种处理?

    单选题查看答案

  • 根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定,劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是()。

    单选题查看答案