人员规划中定量分析最多的部分是（）。

不属于员工职业生涯规划分析的因素是（）。

单选题查看答案

（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

单选题查看答案

以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。

单选题查看答案

企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。（2013年5月二级真题）

单选题查看答案

从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。

单选题查看答案

简述制定企业各类人员规划的基本程序。（2008年11月二级真题）

简答题查看答案

以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）

单选题查看答案

制定培训规划过程中，对培训规划进行研讨，最常用的方法是（）

单选题查看答案

管理人员培训需求分析可围绕（）。

多选题查看答案