（）是构成员工培训和开发系统不可分割的一个组成部分，并成为整个培训和开发系统中的核心问题。

狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（）

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一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，但不是唯一的手段。（）

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一般来讲，培训是公共部门人力资源开发的主要手段，也是是唯一的手段。（）

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公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则？

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在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处于主导地位的，行政人事价值决定了行政人事制度的选择、形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。（）

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绩效评估系统主要由（）构成。

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绩效评估系统主要由（）、（）、（）构成。

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梅奥的霍桑实验发现人力资源管理系统是一个社会系统，激发员工行为背后的动力会提供生产效率。（）

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360度绩效评估反馈系统适用于每一个员工。（）

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