从母国选拔或公开招聘员工，经过必要的培训后派往海外公司担任经理或其他重要管理岗位，这属于（）。

企业员工招聘的形式主要有：内部选拔、（）、公开招聘等。

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招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。

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一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔、培训与开发、职业计划（）以及员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。 

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一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔，培训与开发，职业计划，报酬系统，员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。

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简述员工选拔与招聘的基本原则。

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（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

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内部选拔是员工招聘的一种（）形式。

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从外部招聘来的员工需要花费较长的时间来进行培训和定位.才能了解组织的工作流程和运作方式，增加了培训成本。

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员工招聘活动的主要内容是由招募、选拔、录用、评估等一系列活动构成。

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