判断题
A对
B错
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答案解析
略
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平衡计分卡是一个有效的绩效管理工具，但不是一个有效的战略管理根据。
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平衡计分卡是制定战略的工具。
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平衡计分卡是最近很流行的工具，它是通过一整套财务指标传达战略的方法。（）
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平衡计分卡是谁发明的（）
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集团公司的战略地图平衡计分卡和战略行动计划表不能轻易改变。
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某公司采用平衡计分卡为公司制定战略规划，并进行KPI分解，在分解的指标中，流通合格率应属平衡计分卡的哪个维度？（）
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平衡计分卡或战略绩效管理委员会，由公司的高层管理人员组成。
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衡量绩效的平衡计分卡是作为一种从财务角度来评价组织绩效的方法加以介绍的。（）
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人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。
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