简述战略变革的两种观点。
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所谓（）方法就是把组织中支持变革和反对变革的所有因素分为推力和阻力两种力量，前者发动并维持变革，后者反对和阻碍变革。当两力均衡时，组织维持原状，当推力大于阻力时，变革向前发展，反之变革受到阻碍。
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影响变革的两种力量是（）。
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抵制变革的两种主要形式是公开反抗和（）。
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抵制变革的两种主要形式是消极抵制和（）。
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简述社会心理学家勒温提出的组织变革力场分析方法，并利用这一模式简要分析变革的过程。
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组织变革的定义是什么？
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按照变革的程度，组织变革的模式可分为量变式与质变式两种。
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与强文化相比较，弱文化组织更容易变革。
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