多选题
A个人、组织目标相结合原则
B物质激励与精神激励相结合原则
C激励与负激励相结合原则以及外在激励与内在激励相结合原则
D按需要激励的原则
正确答案
答案解析
略
相似试题
需要激励是管理者根据员工的不同需要，进行相应的激励，多组织团体活动，经常与他们进行沟通，适用于（）。
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需要激励是管理者根据员工的不同需要，进行相应的激励，对其工作成绩及时给予表扬和关注，给予一定的物质或精神激励，适用于（）。
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需要激励是管理者根据员工的不同需要，进行相应的激励，授予其责任和权力，安排挑战性的工作，让其获得成就与荣誉感，适用于（）。
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为了达到对不同员工的激励，依据员工对企业产生的不同作用进行管理属于（）
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结合实际阐述一般员工激励和管理者激励的主要内容，并分析二者的不同。
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不同的员工有不同的需求和期望，一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同，即使同一位员工在不同时期或环境下，也会有不同的需求，这就要求我们在进行薪酬激励设计时必须遵循（）原则。
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企业的培训工作应与员工的（）紧密结合起来，并建立有效的培训激励机制。
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员工的需要是产生激励的根本原因，因此企业管理者为激励员工应多了解员工的需要。
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A公司是一家软件开发企业，员工大多都是刚毕业一、两年的年轻人。A公司人力资源经理认为，刚毕业的年轻人应该比较喜欢挑战，因此他向公司领导提出制订关于强调表彰、提升、给予更大的个人责任和股票期权计划等更具挑战性的员工激励计划，但计划交由员工讨论时，员工们却对此不感兴趣，他们向公司抱怨他们加班太多、薪水不够高、休假太少等。 问题： （1）请根据马斯洛的需要层次理论分析员工的抱怨 （2）公司要激励员工，目前应着手的行动是什么？
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