针对现在个别公务人员抱怨工作压力大、薪资待遇低的现象，你怎么看？

公职人员工作压力大，薪资待遇低的现象在一定程度上的确存在，我们不应该回避这些现实存在的问题。这些问题其实也是导致公职人员“职业幸福感”降低的重要因素，甚至引发相当数量的公职人员群体选择跳槽或搞一些所谓的“副业”等，更极有可能使得贪腐行为多发，职务犯罪率居高不下，由此可见薪资待遇低和现实工作压力大，的确危害巨大，需要我们高度重视。当然这样的言论出现其实也在相当程度上折射出了部分公职人员缺乏公仆意识和民本意识，缺乏真正的服务群众的思想，未能正确的认识到自己所从事行业的本质内涵和内在要求。
因此，我们既需要提高公职人员的薪资待遇，适当帮助转化压力外，也同样需要提升公职人员的思想意识和认知能力。具体要做到：
第一，各地出台细则，报上级部分审定，结合当地具体实际情况，可以提高对公职人员的工资待遇或者相应补贴，比如说交通补贴，购房补贴等，但是要注意严格控制界限，避免此举成为贪腐或违法四风的新形势。
第二，各级基层单位要切实组织相关心理拓展活动和谈心交流活动，切实帮助基层工作人员及时，有效的消解自身压力，防止压力堆积。比如可以看展趣味运动会，文艺表演，登山远足等形式，让大家的心理压力在娱乐中渐渐减少。
第三，各级基层党组织也要加强对于党员干部的服务意识，公仆意识的教育和培养，让大家时刻牢记自己身上的使命与责任，将群众满不满意，群众高不高兴，群众答不答应作为我们实际工作的出发点和落脚点。不能单纯一切向钱看，更要一切向前看。相信只有这样我们公职人员的幸福指数和工作热情才会得到稳步提高，我们政府工作的效果也才会更好的得到群众的认可和肯定。

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