领导者对下属的态度是友好的、可接近的，他们关注下属的福利和需要，平等地对待下属，尊重下属的地位，能够对下属表现出充分的关心和理解，在下属有需要时能够真诚帮助，这种领导方式是（）

领导者对下属很友好，更多地考虑员工的要求，属于领导方式中的（）。

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豪斯的路径—目标理论的哪种领导是友好的和关心下属需求的（）

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在支持关系理论中，领导者保持严格的控制，对下级就像主人对仆人一样，可以以恩赐的态度给下属以信任的是（）。

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对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格属于什么类型？（）

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一个企业中的管理者为了提高自己对下属的领导效果，他应当（）

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一个企业中的管理者为了提高自己对下属的领导效果，他应当（）

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一个企业中的管理者为了提高自己对下属的领导效果，他应当（）。

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一个企业中管理者为例提高自己对下属的领导效果，他应当（）

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主要政策由组织成员集体讨论决定，领导者采取鼓励与协助态度；下属人员对进行工作的步骤和所采用的技术，有相当的选择机会；等等，在三种典型领导方式即权威式、民主式、放任式中，这种方式属于（）。

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