在对绩效管理的运行程序、步骤提出具体明确的要求时，主要应考虑的问题是（）

作为绩效管理体系的首要步骤，（）是组织战略目标的具体体现

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绩效管理是一个管理过程，是为了提高工作绩效而采取的一整套具体操作程序。

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组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（）。

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（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

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（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

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目标管理方法是由上级与下级共同决定具体的绩效目标，并且将目标逐级分解到组织的各个层次。目标管理的步骤中，制订组织的整体目标和战略之后，下一步应该（）。

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行政管理中的（）是拟订行政管理的目标及实现目标的程序、步骤和方法，明确规定应履行的重要职责及必须完成的任务。

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为达到组织总的目标，为各职能部门制定具体的管理目标，撰写和选择计划的实施方案、步骤和程序的管理层次属于（）

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绩效管理体系的明确性是指企业的（）能够在多大程序上为员工提供一种明确的指导，告诉他们组织对他们的期望是什么，并使他们了解如何才能实现这些期望和要求。

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