现代人员素质测评借助了一系列客观的测评技术和手段，所以它具有（）特点。

人员素质测评是一整套客观的、科学的、系统的方法，是一种定性方法。

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人员素质测评就是用定量的方法对人进行综合考核的一整套客观、科学、系统的方法。

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人员素质测评是对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价，因此它与现实生活中的物理测量没有本质区别。

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人员素质测评的基本原理包括（）。

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人员素质测评的基本方法为（）。

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人员素质测评不包括（）。

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人员素质笔试测评根据测验评定的标准可以分为：（）

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在人员素质测评中，参照点所依据的标准为（）。

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人员素质测评得以实施是因为人们心理素质上的特点：（）

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