许多组织要求员工每年强制一周（或两周）休假，这是因为组织想确保？（）

一个组织内执行关键和敏感的职能的员工应该被要求停止工作一段时间，以确保检测出违规和欺诈。交叉培训是一种好的锻炼方法，但是，即使没有要求强制休假也能实现这样的效果。保持良好的员工士气和高度的满意度是有价值的目标，但是不应该被视为一种实现有效的内部控制制度的手段。尽管较高的员工满意度可能有助于减少工作失误，但这不是典型要求强制休假的理由。