单选题
A需要提高管理水平
B仍可以列入合格分包商名录
C从合格分包商名录中剔除
D可以继续使用
正确答案
答案解析
略
相似试题
若分包队伍因拖欠克扣工资引起上访，造成不良影响的，从合格分包商名录中剔除，不再使用。（）
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若劳务分包队伍违反国家工资支付规定拖欠克扣劳务工资的，应计入（），并通报批评。
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若分包队伍违反国家工资支付规定拖欠克扣劳务工工资的应记入分包考核档案，并剔除使用。（）
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企业违反工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，记入企业信用档案，并向有关部门通报。
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企业违反工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，记入企业信用档案，但不必向有关部门通报。
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劳务工工资支付必须严格按规定，依法按（）支付，并不得低于当地最低工资标准，不得截留、拖欠或克扣。
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凡建筑劳务分包人不执行劳动合同规定，恶意拖欠、克扣劳务人员工资的，发包人应当对分包人所属劳务人员工资采取（）。
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用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）以上1倍以下的标准计算向劳动者加付赔偿金。
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用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准计算，向劳动者支付赔偿金。
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