在企业的定员总数中，一般分为两类，从事生产和技术工作的人员为直接生产人员，从事（）工作的人员为非直接生产人员。

企业定员总数是各部门定员人数之（）。

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按职工总数或某一类人员总数的比例来计算某些非直接生产人员和部分辅助生产人员的定员人数，就是按（）定员。

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企业人员配备水平是指企业定员在（）上的松紧程度，在质量上整体素质的优化程度。

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劳动定员是企业编制劳动力（）的重要依据。

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企业实行劳动定员时，可根据需要并结合自身的特点选择适当的定员方法。

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企业人员结构合理与否，直接影响着劳动定员的质量。

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根据企业少用人、多生产的要求，劳动定员必须贯彻先进合理的原则。

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劳动定员可以促使企业改善（），加强劳动纪律，建立健全岗位责任制，克服人浮于事、工作效率低下的现象。

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企业实行经济责任制的关键，是如何处理好职工劳动支出与劳动报酬的关系，为此，必须搞好劳动定员工作。

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