绩效评估应用最持久、广泛，技术上比较成熟的国家是（）

狭义上的公共人力资源开发，就是指政府组织和非政府组织通过绩效评估以及培训等方式开发公职人员的潜能，提高公职人员素质。

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大规模的公共部门绩效评估始于（）

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绩效评估的时效指标可分为（）和（）。

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绩效评估主体可分为（）、（）和（）。

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绩效评估的主体大致可以分为（）、（）和（）。

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在公共绩效评估中将衡量公共服务实现目标的程度，称为（）

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公民个人作为评估主体，体现了政府绩效评估中一种全新的价值取向，即（）

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公民个人作为评估主体，体现了政府绩效评估中一种全新的价值取向，即（）原则。

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一般来说，公共部门绩效评估的主体大致可分为三类：政府自身、（）和公民个人。

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