A订立口头劳动合同
B订立书面劳动合同
C既包括订立口头劳动合同,也包括订立书面劳动合同
D使用劳动行政部门制定的劳动合同文本去订立书面劳动合同
狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议。()
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狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之间关于劳动关系、()的争议,在多数情况下,劳动争议是针对狭义而言。
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狭义的人力资源是指智力正常,能够推动整个社会经济和社会发展的,具有劳动能力的人。()
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所谓订立劳动合同,是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商,就劳动合同条款达成协议,从而明确相互权利义务的()。
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订立劳动合同应遵循()的原则.
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订立劳动合同,应当遵循()、()、()、()、()的原则。
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订立劳动合同的程序有()
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简述劳动合同订立的疑难问题处理
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下列原则中那些不是订立劳动合同的原则()?
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