当员工是有能力但是无意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采用（）来引导员工。

当员工是无能力但是有意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采（）来引导员工。

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当员工是有能力但是无意愿做领导希望做的任务时，领导者要采用授权型来引导员工。

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当员工是有能力并且有意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采用（）来引导员工。

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当个体出现以下轻微强迫行为时，可以做的是（）

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按照员工流出企业的意愿，员工流出可划分为（）。

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当一个人感觉焦虑了，他可以做的事情是（）

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在进行绩效面谈前，主管需要做的准备工作不包括：（）

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“在高强度的工作中，小蔡性格好强、精力充沛，做工作总是力求完美，领导评价她的工作效率高、工作能力强。但私下小蔡常常因为自我要求太高而感到很焦虑，而且不能很好地处理与同事的人际关系。”案例中的小蔡是（）类型？

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沙盘推演法可以考察，但是公文筐不能考察的能力是（）。

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