绩效考评方法按照考核的性质来分，可以分为（）

绩效考核的按照考评主体不同，可以分为（）。

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企业的形式多样，划分方法各异。按照资产所有制性质来分，可以分为（）。

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按照（），绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同事考核、专家考核和下级考核，以及综合以上各种方法的立体考核。

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要求考评者根据某一考核因素或绩效标准，一般是总业绩，将所有被考评者按照业绩从高到低进行排列，业绩最高的被考评者排在最前面，业绩最差的排在最后的一种考核方法叫（）。

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把员工按照绩效水平的高低分为不同的群体，每一群体占有一定的比例这种绩效考评方法是（）

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按照绩效考核主体划分，绩效考核可以分为（）

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由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为（）

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按照（），绩效考核可以分为绝对标准考核和相对标准考核。

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按照考评范围与内容来分，可分为（）

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