单选题
A领导者与被领导者关系不好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱。
B领导者与被领导者关系好，工作任务明确，领导者的职位权利弱。
C领导者与被领导者关系好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱。
D领导者与被领导者关系不好，工作任务明确，领导者的职位权利强。
正确答案
答案解析
略
相似试题
根据费德勒权变模型，下列对领导者有利的情景是（）
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菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）
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“权变”一词有，“随具体情境而变”和“依具体情况而定的意思”。权变理论是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论。在此方面较有代表性的有菲德勒模型、情境领导理论、领导者参与模型、路径――目标理论等。有关情境领导理论因素表述不正确的是（）
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在费德勒的权变理论模型中，在上下级关系好、任务结构明确、职位权利强和情境有利的条件下，适合选择（）领导方式。
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第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。
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根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（）
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根据菲德勒的领导权变模型，以下哪种情境符合任务导向型领导风格（）
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弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）
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心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。1962年费德勒提出了一个“有效领导的权变模型”，即费德勒模型。费德勒所确定的影响领导行为的三要素，正确的是（）
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