女性劳动者（）与男性劳动者平等的获取劳动报酬的权利。

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的（）。

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（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。

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一旦在服务的过成功发生矛盾与纠纷，家政服务员可以依据（）向劳动社会保障部门要求劳动仲裁。

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家政服务员与雇主之间产生劳动争议时应如何处理？

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保障劳动者的（）是劳动法的首要原则。

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当异性雇主给了家政服务员与劳动合同不符的高额报酬时，家政服务员应该（）。

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雇主是对家政服务员职业道德、劳动态度、服务质量好与不好的直接评判者。

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雇主是对家政服务员职业道德、劳动态度、服务质量好与不好的直接评判者。

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合法原则要求劳动合同的当事人必须具有合法的资格，劳动者应是年满（）周岁。

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