好的人力资源队伍是与高的人才流动联系在一起的，企业员工的流动率过低，将对企业发展不利

人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。这体现了人才流动的（）原则。

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前馈控制、实时控制和反馈控制是与组织运行过程的三个基本环节：资源投入、工作过程和产出相联系的

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追求过高的流动比率容易导致财务资源的闲置和浪费

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（）是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的关键事件法，主要是与高绩效者面谈，引发他们讲述在实际工作中发生的关键事例。

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（）的领导者与高的群体生产率和高满意度成正相关。

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我国新闻队伍人才存在的问题

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请说一说人才队伍的主要分类。

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高技能人才队伍建设的目标任务是什么？

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在建立管理信息系统中，人才问题反映为哪两个队伍的建设？

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