A强调组织内部区分薪酬等级的数量
B它主要是指薪酬有哪几部分构成
C体现了薪酬等级之间的薪酬变动范围
D表明了组织内部不同职位薪酬水平的排列形式
下列关于高层管理人员的工作特点和薪酬激励表述错误的一项是（）
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下列对企业高层管理人员薪酬的特点判断不准确的一项是（）
下列针对劳动力市场的特殊性描述错误的一项是（）
关于福利的实施对企业的影响描述不正确的一项是（）
关于职位薪酬体系，下列说法错误的是（）
一般来说，对企业薪酬纵向等级结构设计中，应该主要关注（）原则。
简述薪酬结构设计的目的（薪酬体系的目的）。
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工作导向的薪酬结构
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宽带型薪酬结构开始出现的时间是（）
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