下面哪些问题是中国企业实行股票弃权的特殊问题？（）

股票弃权计划在哪些类型的公司内采用会产生更好的效果？（）

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对女职工实行特殊保护有哪些意义？

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简述劳动法对女职工实行哪些特殊保护？

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下面哪些项目是供应链管理中的关键问题（）。

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下面哪些情况是零部件管理存在的常见问题（）。

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随着中国上市公司的股票进入全流通时期，股票收购可能的制约因素有哪些？

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通常情况下，在短期内提供水平相对较低的固定薪酬，但是同时实行奖金或股票选择权等计划，使员工能够在长期得到比较高的回报，一般与企业（）相适应。

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实行弹性福利计划应注意的问题有哪些？

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某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是（）。

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