效率工资由劳动的供求关系决定。

结构性失业的最大特点是劳动力供求总量大体相当，但却存在着结构性的供求矛盾

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效率工资是指企业支付给工人的（）的工资。

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工资的变动通过替代效应和收入效应来影响劳动供给。

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根据凯恩斯的粘性工资理论，当劳动的供大于求时，名义工资（）

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技术效率是（）的关系，经济效率是（）的关系。

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工资的变动是如何通过替代效应和收入效应来影响劳动供给的？

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劳动的供给和其他商品的供给一样，价格越高，供给越多，因此，提高工资可以无限增加劳动的供给。

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当市场供求关系实现均衡时，需求价格与供给价格相等，需求量与供给量也相等，处于这种均衡状态的市场称为市场处于（）状态。

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劳动的需求曲线是一条向右下方倾斜的曲线，这表明劳动的需求量与工资成（）方向变动。

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