多选题
A企业所在地的人力资源现状
B企业所在地对人才的吸引程度
C企业自身对人才的吸引程度
D预期经济增长
E全国范围的职业市场状况
正确答案
答案解析
略
相似试题
外部人力资源供给预测的影响因素主要有（）。
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企业外部环境对人力资源需求预测的影响因素主要有（）。
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内部人力资源供给预测的影响因素主要有（）。
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在进行外部人力资源供给预测时，应重点分析的地区性因素有（）。
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影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）
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企业外部人力资源供给的预测方法包括（）
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在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以（）为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
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公共部门人力资源外部供给预测的主要方法有公务员核查法和马尔可夫分析法。
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人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
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