简答题

西方早期管理思想是如何产生的?当时的代表性思想主要有哪些?

正确答案

18世纪下半叶开始的工业革命,使得科学生产力迅速产生经济效应,从根本上改变着工业的生产模式和生产组织形式。面对传统工业生产规模的扩大和商品经济的繁荣,传统的管理方法正经受来自各方面的挑战,为了解决工业革命带来的诸多管理问题,人们从多方面进行了实践和探索,形成了西方早期的管理思想。
代表性思想:
1.亚当.斯密的“经济人理论”注意到人的经济利益对管理和组织行为的影响
2.罗伯特.欧文的以人为中心的管理思想进行工厂实践
3.查尔斯.巴贝奇的利润分配管理思想提出了计算工人收入的办法

答案解析

相似试题
  • 西方早期的管理思想中,()是最早研究专业化和劳动分工的经学家。

    单选题查看答案

  • 西方早期的管理思想中,()是最早研究专业化和劳动分工的经济学家。

    填空题查看答案

  • 在西方管理理论孕育产生阶段,詹姆斯·斯图亚特和亚当·斯密提出了什么管理思想?

    简答题查看答案

  • 泰罗的科学管理思想注重人性价值的存在,对当时的生产技术的合理化产生了很大影响。

    判断题查看答案

  • 古典管理理论代表人物:泰罗、法约尔、()从三个不同角度来解决企业和社会组织的管理问题,为当时的社会解决,企业组织中的劳资关系管理原理和原则,生产效率等方面的问题,提供了管理思想的指导和科学理论方法。

    填空题查看答案

  • 西方早期的行政组织理论,产生于()。

    单选题查看答案

  • 近代西方进步思想家提出的“人民主权”理论,解释了行政监督的理由,其代表性人物是()。

    多选题查看答案

  • 古典理论代表人物()、法约尔、()从三个不同的角度,及车间工人、办公室总经理和组织来解决企业和社会组织管理问题,为当时的社会解决企业组织中的劳资关系,管理原理和原则,生产效率等方面的问题。提高了管理思想的指导和科学理论方法。

    多选题查看答案

  • 古典管理理论代表人物泰罗、()、韦伯从三个不同角度,即车间工人、办公室总经理和组织来解决企业和社会组织的管理问题,为当时的社会解决企业组织中的劳资关系、管理原理和原则、生产效率等方面的问题,提供了管理思想的指导和科学理论方法。

    填空题查看答案