简述工作分类法的优缺点。

工作分类法与工作重要的排序法一样，具有简单、易于理解和操作等优点，当组织出现新的工作岗位时，就可以按照固有的格式将它编对应的类别，当原有的工作要求发生变化时也可以很方便地做出合适的调整，而且由于它是针对工作类别的差异性，而不是对单个工作的差异性进解释，因此组织就可以根据不同的工作类别而不是具本的工作确定薪酬水平，这样有助于恰当的区分不同类别工作对于组织的重要性程度。但是，这种方法过于简单，远不如要素计点法和要素比较法那样精确。

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