判断题

双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中,导致员工极端不满的因素被称为保健因素,使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。

A

B

正确答案

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答案解析

相似试题
  • 双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。

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  • 双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的,以下选项中符合保健因素具体内容的是()。

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  • 双因素理论是美国心理学家弗雷里克•赫兹伯格(F•Hterzberg)提出的,他把影响员工行为的因素分为两类,其中的双因素指的是()

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  • 美国心理学家赫兹伯格提出的双因素理论,认为人类有两种不同类型的需要,一类是能够使人们产生工作满意感的激励因素,一类是促使人们产生不满意的因素是()。

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  • 美国心理学家弗雷德里克赫兹伯格提出了()。

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  • 赫兹伯格在提出“双因素”理论之前,曾对美国匹兹堡地区二百名工程师、会计师做了调查访问,他发现使员工感到满意的因素包括()方面。

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  • 由美国心理学家赫兹伯格提出的需要激励理论是()

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  • 双因素理论是美国心理学家()提出来的。

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  • 美国心理学家赫兹伯格认为,最主要的激励因素是()

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