判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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下列哪种方法不是寻找问题来加以改正，而是发现一个组织的独特品质和特殊优势，这些因素可以成为员工改进工作绩效的基础。（）
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只要社会生产不是为子给自足，也不是为直接分配，而是为交换而生产，它就必然通过市场而运行，从而形成（）。
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可靠性分配是一个（）的演绎分解过程。
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系统可靠性分配的工作序列是（）
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（）不是一次性活动，而是一个持续的过程。
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创业不是一蹴而就的，在创业的过程中要不断的修偏。
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目标绩效管理体系不是一个设计体系而是一个执行体系。
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可靠性分配与可靠性预计是两个独立的工作项目，两者之间没有关系。
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领导作风的形成不可能一蹴而就，领导作风的改变也不是一日之功，这反映了领导作风的（）
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