员工对自己的工作内容、工作适应性进行分析和自我评价，同时提出轮岗与能力开发愿望与计划的过程是（）

适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（）。

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（）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察记录与分析的一种方法。

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工作分析系统方法包括员工导向与工作导向。

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弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。

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绩效评估主要是员工的（）对员工本人的工作状况和工作结果的评估。

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对分析人员的能力要求较高的工作分析方法是（）

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工作分析是对工作内容及有关因素作出全面系统的描述和研究的过程。

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以下对工作分析术语的描述中，不正确的一项是（）

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通过（）进行工作分析，可以了解到广泛的信息，并且信息比较客观和准确，但不适用于工作循环周期长的工作。

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