工作分析的最终结果是（）。

工作分析最终结果是工作描述和（）。

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工作分析的结果最终表现为（）。

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工作评价的最终结果是得到（）

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（）是把对行为最终结果的考核分析作为控制将来行为的依据的一种控制方式。

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定义工作产出首先必须考虑最终的工作结果，对于有些工作，如果最终结果难以确定，则应采用此过程中的关键行为，这是确定工作产出的（）。

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工作分析的结果一般为（），它是工作分析的直接结果形式。

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由于人员选拔是个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量。

判断题查看答案

工作分析结果运用阶段是对工作分析的验证，此阶段的工作主要有（）。

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以分析工作的执行结果为控制重点的控制工作是（）

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