简答题

小周于2010年10月1日应聘到一家技术公司担任部门经理一职，签订了3年的劳动合同，合同条款之一是：“在合同期内不得结婚，否则公司有权提前解除合同。”2011年5月1日，在征得公司同意的前提下，小周结婚。2012年3月，由于金融危机的影响，公司进行裁员，公司便以小周违约结婚为由，要求提前解除劳动合同。公司提前解除劳动合同是否合法，为什么？

该公司提前解除劳动合同的做法不合理，也不符合有关法律规定。公司与小周签订“在合同期内不得结婚”的“霸王条款”，不符合法律、行政法规的强制性规定，也违反了公平的原则。因此，该条款属于无效条款。

【考点】劳动就业与守法经营
【分析】本题考查劳动合同的知识。解答本题要求学生明确劳动合同的法律规定，然后用法律规定与案例中的行为相对比，评判其是否符合法律规定，得出结论，并结合案例分析这一结论的法律依据。
【点评】本题主要考查世界是永恒发展的，需要考生对基础知识熟练掌握。

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