我们设定5S检查和工作基准表的时候，要多从（）的角度和实际工作情况出发。

为了保证物资或工具的完好，我们要定期做哪项5S工作（）。

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（）即企业根据经营状况自行设定基准职位的薪酬标准，然后再根据工作评价结构设计薪酬结构。

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在我们进行岗位评价工作，选取基准岗位时，一般选取的数量为（）关键岗位。

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在我们进行岗位评价工作时，在选取基准岗位时，一般选取的数量为（）岗位。

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我们对5S应有的态度是（）。

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我们对5S的态度是什么？（）

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对待5S的检查和批评意见，应抱着（）的心态来执行。

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对待5S检查和批评意见，属下应抱着“（）”的心态来执行。

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下班时，我们必须要执行5S的哪个项目才能离开岗位（）。

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