用人单位设立的分支机构不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）

用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）

判断题查看答案

用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）

判断题查看答案

用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同。（）

判断题查看答案

下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有（）。

多选题查看答案

用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（）

判断题查看答案

劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时，用人单位被吊销营业执照或者决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，其出资人、开办单位或者主管部门应作为共同当事人。（）

判断题查看答案

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（）。

多选题查看答案

下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。

多选题查看答案

下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。

单选题查看答案