单选题
A实物与工资界限分明，可以成为对计划本身、计划目标和公司的永久性纪念
B实物明显可见，可以成为获奖者引以自豪的见证
C实物奖励不容易为员工所接受
D实物奖品的购买可以利用大量购买的折扣优惠，降低奖励所需要的成本
正确答案
答案解析
略
相似试题
实物奖励、现金折扣、有奖销售等均属于（）。
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在销售渠道激励方法中，费用补贴和实物奖励都属于（）。
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奖励工资及其优点是什么？
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项目部绩效奖励不包括（）。
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奖励不包括（）
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实物量控制标准中不包括（）。
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在参与组织奖励计划的人员中进行奖金分配的方式不包括（）
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就消费者的客体而言，其仅仅是实物，不包括服务。
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对年轻人来说，将资助MBA教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性；而对年龄较长的员工来说，使之争取得到俱乐部特殊会员资格，可能更有激励效果。为此，一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目，满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。从薪酬对雇员的功能视角考察，企业的上述做法说明薪酬具有（）功能。
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