有效的绩效反馈应达到的要求是（）。
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绩效反馈与改进主要包括（）
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在设计有效的绩效管理体系时，应避免（）的情况出现。
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在进行绩效反馈时，正面反馈要注意避免（）
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通过对职工工作绩效的考评，获得反馈信息，据此制定相应的人事决策与措施，调整和改进企业的工作，这是绩效考核的（）
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在绩效面谈中，管理者应该避免负面反馈。
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有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用，不包括（）
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绩效反馈的途径有很多，面谈是直接和有效的形式之一。
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强化的方法是改进绩效的有效方法之一，关于强化分类正确的是（）。
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