刚满14周岁的小李初中毕业后去打工，被一家私人企业雇用并签订合同。因小李不到18岁，小李的工资略低于当地最低工资标准。这种做法（）。

2013年7月，小李大学毕业，到一家施工企业应聘技术员。小李入职后单位行政主管告知他有三个月试用期，试用期结束后签订劳动合同，试用期每月工资800元。三个月试用期快到时，单位行政主管通知他，由于在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。该施工企业与小李的口头合同是否有效？

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10周岁以上（）周岁以下为限制行为能力人

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10周岁以上（）周岁以下为限制行为能力人。

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劳务用工禁止使用不满（）周岁的人员。

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我国将最低就业年龄定为18周岁。

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（）周岁以上为完全民事行为能力人。

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在建筑业从事（）的人员，必须年满十八周岁以上。

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在施工现场，登高架设作业人员的年龄应当控制在（）周岁以下。

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已满（）周岁，不满（）周岁，能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的，即被视为完全民事行为能力人。

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