工资制度总体设计的前期工作包括（）。
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总体生产计划是（）活动的前期工作，它属于企业（）管理层的业务活动。主要内容包括计划起的（）和（）。
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工资制度设计中的职务评价方法包括：（）。
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企业工资制度设计的基本原则包括（）
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设计工资等级制度的原则有（）。
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设计企业职务工资制度的程序是什么？
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薪酬是一个总体概念，其中直接以现金支付的工资不包括（）。
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结构工资制度的设计吸收了（）和（）的优点，以充分发挥工资的四大功能。
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设计了一种工资加利润分享制度的管理学家是（）
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