不只考虑工作结果或产出，还关注实际工作效果的薪酬形式是（）

定义工作产出首先必须考虑最终的工作结果，对于有些工作，如果最终结果难以确定，则应采用此过程中的关键行为，这是确定工作产出的（）。

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（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成绩和劳动的结果。

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（）是指对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。

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效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）是指对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性，是否能够预测员工工作的预期绩效。常用相关分析或差异显著性检验进行评价。

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（）适合于实际产出能够有效进行测量的工作。

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衡量工作产出结果的评价指标主要是（）

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评价结果指标，衡量工作产出结果的评价指标有哪四类？

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“容限”是实际工作情况（或结果）与控制标准要求之间的差距。

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有人说,管理者最基本的职责是关注员工的工作绩效，以达到希望的产出。你怎么解释这个观点?你是否同意这个观点?说明理由。

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