判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
关键业绩指标管理是绩效管理的重要基础。
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在设置关键绩效指标的权重时，业绩指标比重比较大，可以达到80%。
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关键业绩指标，应该选择对组织绩效贡献（）的方面来重点衡量。
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KPI即关键业绩指标，是通过对组织内部某一流程的（）的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。
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通过对员工的（）进行评价，即员工的关键业绩指标和关键行为、态度指标的完成情况，来确定其为企业创造的价值，这便形成了以业绩为基础的薪酬体系。
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说明如何建立企业的关键绩效指标体系。
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绩效考核就是企业根据员工的职务说明或者根据特定的考核指标体系，对员工工作业绩进行的考察与评估。
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目标管理法的核心思想是供应链或企业80%的绩效可通过20%的关键指标来把握和引领，供应链或企业应当抓住主要矛盾，重点关注和考评与其战略目标实现关系最密切的那20%的关键绩效指标。（）
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在企业进行绩效管理时，为什么特别强调提取和设定关键绩效指标呢？
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