考核要与经济利益挂钩，通过与（）签协议书等方式做为计划考核手段，尽量排除人为因素干扰。

考核要与经济利益挂钩，通过与（）签协议书等方式做为计划考核手段，尽量排除人为因素干扰。

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外籍员工在华工作不应该参加工伤保险，我国与该国在社会保障方面签有相关协议的除外。（）

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推行经济承包责任制，使员工的劳动与效益挂钩。但要做好过程中的监管工作，杜绝只包不管的现象，属于劳动力需求计划的保证措施中的（）

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劳务分包队伍接到中标通知书后要与总承包企业签订劳务（专业）分包合同和一系列协议，不包含（）。

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劳务分包企业的施工作业队无需通过当地（）的考核评价合格。

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劳务分包企业的施工作业队须通过当地（）的考核评价合格。

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下面属于合同履约过程中的承包人同发包人之间的经济利益纠纷有（）

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劳务纠纷的性质有经济利益主导性和个人的特殊性、矛盾激化性、无照经营性、劳动纠纷地域集中性。（）

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劳务作业人员可以与劳务企业订立口头协议。（）

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