单选题
A设计与实施都比较复杂
B由于这种方法不易理解，因此员工对其准确性和公平性容易产生质疑
C等级定义比较困难，存在着较大的主观因素
D没有详细具体的评价标准，因此主观成分很大；只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值
正确答案
答案解析
排序法由于没有详细具体的评价标准，因此主观成分很大。同时排序法只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值。所以这种方法仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。
A设计与实施都比较复杂
B由于这种方法不易理解，因此员工对其准确性和公平性容易产生质疑
C等级定义比较困难，存在着较大的主观因素
D没有详细具体的评价标准，因此主观成分很大；只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值