中国人对下属的申诉方式是（）

领导方式是领导运用权力对下属施加影响的方式。

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中国人对同辈申诉采取的是（）

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领导者对下属的态度是友好的、可接近的，他们关注下属的福利和需要，平等地对待下属，尊重下属的地位，能够对下属表现出充分的关心和理解，在下属有需要时能够真诚帮助，这种领导方式是（）

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当工作任务复杂，环境多变，领导对下属的工作能力没有充分把握，又必须授权时，最佳选择的授权方式是（）。

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所谓申诉，是指必须用书面的正式方式，表示出来的对组织或企业有关事项的不满。

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按照情景领导理论，对成熟的下属，宜采用哪种领导方式？（）

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所处理事务复杂多变、领导者对情况不甚清楚，而下属熟悉情况且精明能干。这时领导者应该采取的授权方式是（）

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领导者对下属很友好，更多地考虑员工的要求，属于领导方式中的（）。

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根据领导生命周期理论，对成熟度很高的下属应采取何种领导方式（）。

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