多选题
A内部原因和外部原因
B稳定性
C可控性
D激励程度
正确答案
答案解析
略
相似试题
心理学家维纳认为，人们对自己的成功和失败主要归因于以下因素：（）
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在海德的归因理论中，认为人们对过去的成功或失败主要归于的因素是（）
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归因理论认为:人们对过去的成功或失败主要归结于四个方面的因素:努力，能力，任务难度，（）。
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美国心理学家维纳（B.Weiner）1974年提出了成功与失败的归因模型。他认为，在现实中，人们一般把成功或失败作以下归因（）
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凯利等人提出的归因理论认为，人们的行为获得成功或失败可以被归于的因素是（）
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个体倾向于把自己的成功归因于内部因素如能力或努力，而把失败归因为外部因素如运气，这称为（）。
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归因理论认为：如果把工作和学习中的成功归因于机遇好这样的不稳定的外因，会使人的积极性降低；如果把成功归于除此之外的其他原因可以使人的积极性提高。
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归因论认为，一般人对成功或失败的归因可作出（）归因。
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综合激励理论是：人们对过去的成功和失败主要归结于四个方面的因素：努力、能力、任务难度和机遇。（）
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