职工参与企业民主管理的形式有（　）。

职工参与企业的民主管理有多种形式。具体形式包括：
①组织参与，职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理，如职工代表大会制度;
②岗位参与，即职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，如质量管理小组、班组自我管理、各类岗位责任制;
③个人参与，即职工通过其个人的行为参与企业管理，如各类合理化建议，技术创新等。岗位参与和个人参与是职工民主管理的直接形式，而组织参与则是间接形式，其参与管理的广度与深度是其他参与形式所不能比的。