在实施职位薪酬体系的企业中，职位的级数应该足够多，从而确保企业能够为员工提供一个随着个人能力的提升从低级职位向高级职位晋升的机会。
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员工职位晋升的步骤（）
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职位晋升对员工来说，仅仅是薪酬增加的问题。
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员工职位晋升可分为（）和（）
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在选择职位晋升方法时，允许当前所有员工都来申请晋升的机会，这种方法称为（）。
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职位晋升的步骤具体方法是什么？
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为了使企业员工职位的晋升（），必须建立和健全相应的规章制度。
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根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是（）
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在人力资源规划中，把有才干的员工晋升到高级职位上被称为（）。
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