古典管理理论把人看作是（）；行为科学理论则把人看作是（）。

古典管理理论把人看作是简单的生产要素，像机器—样的“工具人”。

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继古典管理理论学派和行为科学之后影响最大的，历史最久的一个学派是（）

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继古典管理理论学派和行为科学学派之后影响最大、历史最久的一个学派是西方（）

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在西方，继古典管理理论学派和行为科学学派之后影响最大、历史最久的一个学派是（）

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古典管理理论中，把人视为（）

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（）把古典决策理论和行为决策理论有机结合起来，它所概括的一套科学行为准则和工作程序，即重视科学的理论，方法和手段

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“科学管理理论”的基本前提是把人看做是（）

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科学管理金钱为诱饵，（）理论则主张管理必须重视人心理上的满足。古典组织理论强调合理的劳动分工和对组织的有效控制，人际关系理论则强调对人际行为的激励。

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科学管理理论是古典管理理论之一，科学管理的中心问题是（）。

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