A福利计划必须对员工产生不同程度的激励作用
B激励作用是计划设计的最根本归宿
C企业福利水平若过度低于其他同行,则会降低企业的竞争力
D当企业受财务限制无法确保员工福利达到一定水平时,是无法完成激励计划的
关于员工福利计划整体设计的公平与激励兼顾原则,下列陈述错误的是()
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企业发展的不同阶段其福利需求不同。下列关于成长期福利特征的描述,正确的是() ①选择标准化福利计划 ②增加绩效奖金 ③增加股权激励计划 ④扩充福利项目
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企业发展的不同阶段其福利需求不同。下列关于成长期福利特征的描述,正确的是() ①选择标准化福利计划 ②增加绩效奖金 ③增加股权激励计划 ④扩充福利项目
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福利计划在设计中应遵循若干基本原则。下列关于这些原则的陈述,错误的是()
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下列关于员工福利计划主要内容的陈述中,正确的是() ①选择拟提供的福利内容和形式 ②设定企业整体的福利水平以及个人的福利水平 ③明确本*企业提供福利的总的目标和应遵循的原则 ④规定员工享受福利的条件 ⑤确定不同福利的提供时机和实施方案
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弹性福利计划在1980年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化。下列关于弹性福利计划的陈述中,错误的是()。
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退休保障类员工福利项目中,利润分享计划的特征包括()。 ①税收优惠 ②长期激励 ③本*企业员工的大多数应当参与持股 ④管理灵活
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下列关于员工福利计划整体设计目标的陈述,错误的是()
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下列关于福利制度的描述,错误的是()
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